O categorie de angajați, de la stat sau privat, își va putea reduce programul de muncă de la opt ore la șase ore. Legislația actuală prevede anumite drepturi și beneficii pentru aceste persoane.
Potrivit predvederilor Codului Muncii și OUG 96/2003, gravidele pot beneficia de reducerea programului de lucru cu până la o pătrime (de exemplu, de la opt ore la șase ore pe zi) fără reducerea salariului, dacă acest lucru este recomandat prin certificat medical.
Femeile însărcinate nu pot fi obligate să lucreze în medii toxice, cu temperaturi extreme sau în condiții care le pot afecta sănătatea. Dacă locul de muncă implică astfel de condiții, angajatorul este obligat să le ofere un alt post sau să le acorde concediu de risc maternal.
Gravidele nu pot fi obligate să lucreze noaptea sau să facă ore suplimentare. Nu pot fi obligate să efectueze deplasări în interes de serviciu fără acordul lor.
Se poate acorda și un concediu de risc maternal. Se acordă dacă angajata nu poate fi mutată pe un post mai sigur. Acesta este plătit cu 75% din salariu, fiind suportat din fondul de asigurări sociale. Se poate lua înainte sau după naștere, dar nu poate depăși 120 de zile. Ulterior, se poate lua concediu de maternitate.
Concediul de maternitate este de 126 de zile (63 înainte de naștere și 63 după) și este plătit cu 85% din media veniturilor pe ultimele șase luni,
Este obligatoriu să iei cel puțin 42 de zile după naștere (postnatal), restul zilelor putând fi distribuite în funcție de recomandarea mediculu.
Cine poate beneficia de concediu maternal
- Femeile salariate care contribuie la sistemul de asigurări sociale de sănătate (CAS) cel puțin o lună în ultimele 12 luni.
- Persoanele fizice autorizate (PFA), cele cu contracte de drepturi de autor sau alte forme de venit trebuie să contribuie la CAS pentru a beneficia.
Cuantumul indemnizației este 85% din media veniturilor brute pe ultimele 6 luni din cele 12 luni anterioare. Indemnizația este scutită de impozit (nu se plătește 10% impozit pe venit), dar se reține 10% contribuția la sănătate (CASS).
Cum se obține concediul maternal
Se solicită concediul medical de la medicul de familie sau medicul specialist. Se depune cererea împreună cu certificatul medical la angajator. Angajatorul depune documentele la Casa de Asigurări de Sănătate (CAS) pentru decontare. Concediul de maternitate nu trebuie confundat cu concediul de creștere a copilului!
Concediul de creștere a copilului este un drept acordat părinților pentru îngrijirea copilului până la o anumită vârstă, fiind însoțit de o indemnizație lunară.
Cine poate benficia:
- Părintele (mamă sau tată) care îndeplinește următoarele condiții:-A realizat venituri impozabile timp de cel puțin 12 luni în ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului. Veniturile pot proveni din salarii, activități independente, drepturi de autor etc.
Durata concediului. Părintele poate opta pentru una dintre cele două variante: până la 2 ani (sau 3 ani pentru copilul cu handicap) sau până la 1 an, cu un stimulent de inserție mai mare dacă revine la muncă mai repede.
Indemnizația de creștere a copilului
- 85% din media veniturilor nete pe ultimele 12 luni din cei 2 ani anteriori nașterii
- Minim: 1.500 lei/lună (valabil și în 2025).
- Maxim: 8.500 lei/lună.
- Indemnizația este scutită de impozit, dar se plătește contribuția de sănătate (CASS – 10%).