Într-o perioadă în care costurile salariale cresc, iar piața muncii devine tot mai competitivă, puțini antreprenori știu că statul român oferă sprijin financiar substanțial pentru angajarea anumitor categorii de persoane. Vorbim despre sume lunare consistente – de până la 2.250 de lei per angajat – acordate direct angajatorilor care știu să acceseze aceste facilități legale. Deși măsurile sunt în vigoare de ani buni, ele rămân puțin cunoscute și, implicit, insuficient utilizate. Acest articol îți explică cine poate beneficia, ce condiții trebuie îndeplinite și cum poți transforma o cheltuială într-o oportunitate reală de creștere pentru afacerea ta.
Angajatorii pot primi lunar 2.250 lei timp de 12 luni pentru angajarea pe perioadă nedeterminată a unor categorii de persoane cu șomaj avantajat. Plata continuă dacă păstrați angajatul cel puțin 18 luni.
Categoriile eligibile includ:
- șomeri de peste 45 ani,
- șomeri de lungă durată,
- tineri NEET (16‑30 ani, fără loc de muncă sau studii),
- șomeri unici întreținători ai unor familii monoparentale,
- persoane cu handicap,
- victime ale violenței domestice sau traficului de persoane (din aprilie 2025)
De asemenea, angajatorii primesc 2.250 lei lunar pentru fiecare absolvent încadrat după terminarea studiilor (inclusiv studii superioare)
Alte categorii cu beneficii
- Ucenici (contract pe 12‑36 luni): 2.250 lei/lună avocatnet.ro.
- Stagiari (absolvenți, contract de stagiu 6 luni): 2.250 lei/lună bucuresti.mmanpis.ro+14bpion.ro+14avocatnet.ro+14.
- Interni (contract prin Legea intership‑ului): subvenție de 4.586 lei/lună, cu condiția menținerii pentru minimum 2 ani bpion.ro+1avocatnet.ro+1.
Avantaje clare foarte substanțiale
Aceste scheme pot reduce semnificativ costurile unei companii, mai ales când salariul brut este în jurul mediei naționale (5000‑6000 lei). Pentru un salariu brut de 5.000 lei, subvenția de 2.250 lei acoperă aproape jumătate din costul salarial.
Menținerea angajatului 18 luni aduce stabilitate și reduce fluctuația de personal. În plus, statul acoperă o parte din contribuțiile sociale, ceea ce reduce povara financiară asupra firmei.
Cum accesezi aceste fonduri
- Selectezi categoria dorită și verifici eligiblitatea în AJOFM.
- Închei convenția cu AJOFM înainte de angajare (conform Legii 76/2002, art.85) documents1.worldbank.org+1anofm.ro+1anofm.ro+1colorful.hr+1.
- Înveți procedura, care include completarea cererii, documentele de justificare și menținerea condițiilor de menținere a angajatului 18 luni.
- Plata se face lunar, proporțional cu prezența angajatului, inclusiv în concediu.
Limitele legale se regăsesc în Legea 76/2002 și HG 174/2002. Disponibilitatea subvențiilor depinde de bugetul anual al AJOFM .
Pe scurt: ce trebuie să reții
- 2250 lei/lună timp de 12 luni pentru o persoană din categoriile eligibile.
- Obligație clară: păstrarea în muncă timp de minim 18 luni.
- Internii primesc 4.586 lei/lună, cu menținere 2 ani.
- Spre deosebire de granturile complicate, aici banii sunt dați direct pe salariu.
Opinia mea
Aceste scheme reprezintă o oportunitate excelentă în contextul actual: economisiți jumătate din costul unui salariu și contribuiți la inclusiune socială. Condiția menținerii angajatului 18 luni asigură stabilitate, evitând fenomenul „închiriere pe hârtie – plecare rapidă”. Companiile care se informează și aplică pot obține avantaje semnificative, reducând presiunea fiscală și susținând în același timp re-integrarea unor categorii vulnerabile pe piața muncii.
Surse: pagina ANOFM, avocatnet.ro și BPiON.
