Ministerul Muncii a anunțat modificări semnificative ale regulamentului privind voucherele de vacanță pentru angajații din sectorul public, măsuri care se vor aplica în întregime din anul 2026. Noua regulamentare introduce un plafon de venit net mai scăzut comparativ cu anul anterior, reducând astfel categoria de beneficiari eligibili. Tichetele de vacanță, evaluate la 800 de lei pe beneficiar, vor putea fi utilizate exclusiv pentru servicii turistice în România, la operatori autorizați.
Potrivit legislației în vigoare, voucherele de vacanță nu constituie un drept salarial permanent. Acestea sunt considerate o cheltuială bugetară condiționată, acordată doar în limitele fondurilor aprobate anual de fiecare instituție publică. Schimbarea plafonului de venit vine ca urmare a necesității de a eficientiza alocarea resurselor bugetare, în contextul în care bugetele publice sunt supuse presiunilor financiare din partea mai multor sectoare.
Anul trecut, pragul de eligibilitate era stabilit la 8.000 de lei net lunar. Reducerea acestuia la 6.000 de lei net elimină din dreptul de a primi vouchere un segment important de angajați cu venituri medii din administrația centrală și locală, din mediul educațional și din instituțiile de sănătate. Criteriul de eligibilitate nu ține seama de categoria profesională, ci exclusiv de nivelul veniturilor. Aceasta înseamnă că un profesor cu 6.500 de lei net lunar nu va mai putea accesa acest beneficiu, la fel cum nici un polițist sau un infirmier cu venit superior plafonului nu vor fi eligibili.
Personalul din spitalele publice, cadrele didactice, funcționarii din structurile administrative și membrii corpului de ordine publică și apărare vor fi afectați inegal de această măsură. Cei ale căror salarii nu depășesc 6.000 de lei vor continua să beneficieze de tichetele în cauză, dar doar dacă instituția de care aparțin dispune de buget pentru acordarea acestora. Impactul va fi observabil mai ales în rândul angajaților cu venituri între 6.000 și 8.000 de lei, categoria cea mai afectată de noua reglementare.
Cum se utilizează și ce condiții trebuie respectate
Valoarea voucherului rămâne de 800 de lei și poate fi încărcată pe un card electronic. O schimbare pozitivă față de reglementări anterioare este eliminarea contribuției proprii a angajatului. Beneficiarii nu mai trebuie să cofinanțeze din propriul buzunar pentru a accesa tichetele. Suma este valabilă timp de 12 luni de la data încărcării și nu poate fi retrasă în numerar sub nicio formă. Fiecare instituție publică va stabili propriul calendar și procedură de acordare a voucherelor, în funcție de bugetele disponibile și de numărul angajaților eligibili.
Tichetele emise anterior continuă să fie valabile doar dacă se încadrează în perioada de 12 luni de la încărcare. După expirarea acestui termen, fondurile neutilizate se pierd și nu revin în bugetul institutional. Responsabilitatea respectării termenului de valabilitate revine exclusiv beneficiarului. Utilizarea voucherelor este limitată la servicii turistice în România, furnizate de operatori turistici autorizați. Retragerea numerarului și utilizarea fondurilor în alte scopuri sunt strict interzise. Estimările inițiale ale guvernului indică că până la 40 la sută din angajații publici cu venituri cuprinse între 6.000 și 8.000 de lei vor fi exclusi din sistemul de vouchere după introducerea noii reglementări.
Angajații din sectorul privat nu beneficiază în mod automat de vouchere de vacanță. Totuși, angajatorii particulari pot decide, la discreția lor, să ofere beneficii similare, cu respectarea legislației fiscale în vigoare. Acordarea acestor stimulente rămâne o decizie internă a fiecărei companii.
